建筑劳务行业市场发展环境 建筑劳务行业市场投资前景分析

建筑劳务主要是做劳务清包工作的，比如对建筑工程进行分包工作，保证向建筑工人支付工资，避免拖欠工资的情形出现，建筑劳务属于服务类工作，在分包过程中，可以办理安全类手续，比如申报标化工地，通过劳务公司签订劳务合同等。

建筑劳务行业市场发展环境 建筑劳务行业市场投资前景分析

建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的，建筑公司的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年建筑劳务行业市场发展环境与投资分析报告》显示：

随着我国人口红利的消失，我国劳务工人不仅年龄结构偏高，而且近几年女性劳务工人也在逐渐增加。2021年我国建筑劳务工人中男性占比约为89%，女性占比约为11%。在以前我国女性建筑劳务工人占比几乎不会超过10%。

劳务市场目前面临着很大的困局，然而在危与机并存的情况下，更是优秀企业自主创新、自我变革的最佳时机。拥有高超技艺的工匠仍然是保障服务质量的关键生产要素，如何吸纳、激励和培养高技艺水平的工匠成为装饰企业中长期获得竞争优势的关键。

建筑业是中国国民经济的重要支柱产业之一，市场规模庞大，企业数量众多。随着多种所有制建筑施工企业的发展，建筑行业整体市场化程度逐步提高，行业整体上已处于完全竞争状态。

从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。

农民工是劳动力的主力军，整体受教育水平较低。目前，农民工仍是我国劳动力的主力军，是建筑工人的主力军，占全部建筑工人的70%以上。从建筑工人的文化程度来看，近七成建筑工人的文化程度为高中及以下，整体文化程度不高。近年来，国家制定出台了一系列扶持产业工人发展的政策文件。文件中指出，“建筑工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础。以建设一支社会化、专业化、协作化的建筑工人队伍为目标，建立健全适应新时期建筑工人队伍要求的体制机制，为建筑业持续健康发展和推进新型城镇化提供更强有力的人才支撑”。建筑劳务企业通过与职校合作，转型发展，为建筑工人培训基地提供了方向和目标。后期大部分建筑服务企业会在国家大政方针下继续加强职业技能培训，建筑服务行业从业人员素质结构也会重构。

近年来，住房和城乡建设部等部门也陆续下发了《加快培育新时代建筑产业工人队伍指导意见》等文件，对提升建筑业产业工人技能素质、打造优质建筑劳务行业品牌给予了持续关注。

建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。总承包企业都希望与有信誉、高素质的劳务队伍长期合作，同时也在开始考虑重新建立企业内部高技能工人队伍的问题。

劳务企业通过竞争的洗礼，懂得了建立企业信用是劳务企业在市场中的立身之本，要想长期生存于市场，最要紧的是提高自身的管理和技术水平，建立起企业信誉。因此，建立一支稳定化和产业化的劳务队伍已经成为业内的共识。随着劳务企业总体素质的提高，一大批有文化的新生代农民工走上了企业管理岗位，他们将是新时期建筑产业工人队伍的建设者和领军人物。

住房和城乡建设部预测，“十四五”期间，我国一星级以上的绿色建筑若每年建设4亿~6亿平米，相应每年绿色建筑开发投入资金需求约为3万亿~5万亿元，再加上既有建筑绿色改造，资金需求将更大。但不可忽视的是，中国绿色建筑地域发展不平衡、以消费者为主体的绿色建筑市场环境尚未形成等发展难题也依然存在。

作为我国国民经济的基础行业之一，建筑业在最近几年一直呈现蓬勃发展的趋势。在新一轮的经济周期中，伴随着中国国民经济的增长，建筑行业也始终保持较高速的增长态势，预测到2025年我国绿色建筑市场规模有望达到6.5万亿。

本报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、工信部、中国行业研究网、全国及海外多种相关报纸杂志的基础信息等公布和提供的大量资料和数据，客观、多角度地对中国建筑劳务市场进行了分析研究。

报告在总结中国建筑劳务发展历程的基础上，结合新时期的各方面因素，对中国建筑劳务的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。报告资料详实，图表丰富，既有深入的分析，又有直观的比较，为建筑劳务企业在激烈的市场竞争中洞察先机，能准确及时的针对自身环境调整经营策略。